l’employeur u rečniku francuskog jezika Oksford‒Hašet

Prevodi za l’employeur u rečniku francuski»engleski

employ|eur (employeuse) [ɑ̃plwajœʀ, øz] N m (f)

employeur (employeuse)

employer

Pojedinačni prevodilački parovi

la responsabilité d'un employeur

an employer's liability

mon employeur verse mon salaire sur mon compte bancaire

my employer pays my salary into my bank account

Prevodi za l’employeur u rečniku engleski»francuski

Pojedinačni prevodilački parovi

tied

fourni par l'employeur

employer

employeur/-euse m/f

P45

certificat contenant toutes les informations relatives aux impôts ainsi que le salaire brut, remis à l’employé au terme de son contrat et devant être transmis à l’employeur suivant ou à l’agence pour l'emploi

l’employeur u rečniku PONS

Prevodi za l’employeur u rečniku francuski»engleski

employeur (-euse) [ɑ̃plwajœʀ, -jøz] N m, f

employeur (-euse)

employer

Pojedinačni prevodilački parovi

se présenter chez un employeur

to go to see an employer

Prevodi za l’employeur u rečniku engleski»francuski

Pojedinačni prevodilački parovi

employer

employeur(-euse) m (f)

l’employeur Primeri iz rečnika PONS (ručno uređeno)

se présenter chez un employeur

to go to see an employer

Jednojezični primeri (nisu ih verifikovali PONS urednici)

francuski

Si l’employeur souhaite indemniser son stagiaire davantage, il paie alors des charges à partir des 485,10 €/mois (pour un mois de 21 jours ouvrables).

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La faute inexcusable de l’employeur, très souvent caractérisée, majore la rente versée à la victime ou à ses ayants droit.

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La conscience que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience des risques courus constitue l’un des éléments déterminants de la faute inexcusable.

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La faute inexcusable de l’employeur le met « hors jeu » du pacte de la loi de 1898.

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La faute inexcusable est retenue s’il est relevé un manquement de l’employeur en relation avec le dommage.

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L’employeur bénéficiait d’une exonération des cotisations sociales patronales et d’aides financières.

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Cette indemnité est à la charge de l’employeur.

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Cela signifie-t-il que l’employeur peut modifier unilatéralement le lieu de travail du salarié, celui-ci n’étant pas contractualisé ?

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Attention, seules les préconisations formulées par le médecin du travail s’imposent à l’employeur.

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L’employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l’égard de plus de deux salariés bénéficiaires desdits contrats ou de périodes de professionnalisation.

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