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Be·triebs·ver·fas·sungs·recht N nt kein pl LAW

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Ein Tendenzbetrieb, auch Tendenzunternehmen, ist ein Rechtsbegriff aus dem deutschen Betriebsverfassungsrecht, dem Recht der grundlegenden Ordnung der Zusammenarbeit von Arbeitgebern und der von den Arbeitnehmern gewählten betrieblichen Interessenvertretung.
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Das Betriebsverfassungsrecht gilt ausschließlich in der Privatwirtschaft.
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So ist er Mitautor eines führenden Kommentars zum Betriebsverfassungsrecht und Mitherausgeber einer neu konzipierten Kommentierung des Bundespersonalvertretungsgesetzes.
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Aufgrund dieser Besonderheit wird der Gesprächspartner des Betriebsrats im Gesetz hier als Unternehmer und nicht als Arbeitgeber wie im übrigen Betriebsverfassungsrecht bezeichnet.
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Friedenspflicht ist ein Begriff aus dem deutschen Tarifvertragsrecht und aus dem Betriebsverfassungsrecht.
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Der geschlechtsspezifische Minderheitenschutz ist seitdem eines der Reizthemen des Betriebsverfassungsrechts.
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Ist der Arbeitgeber eine natürliche Person oder eine Gesellschaft in privatrechtlicher Rechtsform, gilt Betriebsverfassungsrecht.
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Diese Regelung ist 2001 neu in das Betriebsverfassungsrecht aufgenommen worden.
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Darunter beispielsweise Arbeitsvertragsrecht, Kostenwesen/Kalkulation, Bewertungsgrundsätze, Marketing und Vertrieb, Wirtschaftsrecht, Betriebsverfassungsrecht oder Manteltarifvertrag.
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Dort wurde er dem vor allem für formelles Betriebsverfassungsrecht sowie für Befristungen zuständigen Siebten Senat zugewiesen.
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