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nemački
Wer seine Arbeit als sinnstiftend ansieht, ist sogar seltener (18,5 Prozent) von Präsentismus betroffen als Beschäftigte, für die das nicht gilt (24,8 Prozent).
Eine zu starke Fixierung auf Fehlzeiten, z. B. durch Bonusprogramme, die die Präsenz belohnen, führt dagegen nicht zur Gesunderhaltung, sondern eher zu Präsentismus.
