Alle Angehörigen der ETH Zürich haben im zwischenmenschlichen Kontakt Anspruch darauf, dass ihre persönlichen Grenzen respektiert werden.
An der ETH Zürich wird sexuelle Belästigung nicht geduldet .
Die ETH ist zudem gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen ( Artikel 4 Gleichstellungsgesetz, Artikel 328 Obligationenrecht ).
www.respekt.ethz.chAll members of ETH Zurich have the right to expect that their personal space will be respected in person-to-person contact.
Sexual harassment is not tolerated at ETH Zurich.
ETH is also legally obliged to protect its employees from sexual harassment in the workplace ( Article 4 Equal Opportunities Act, Article 328 Swiss Code of Obligations ).
www.respekt.ethz.chIm Vergleich zu den Jungen kam bei den Mädchen sexueller Missbrauch ohne Körperkontakt mehr als doppelt so häufig vor und dreimal so häufig sexueller Missbrauch mit Körperkontakt aber ohne Penetration.
Am häufigsten nannten beide Geschlechter die sexuelle Belästigung via Internet .
Diese Form des sexuellen Missbrauchs erlebten rund 28 Prozent der Mädchen zeit ihres Lebens und bei den Jungen beinahe 10 Prozent.
www.mediadesk.uzh.chRelative to boys, sexual abuse without physical contact was reported twice as often in girls and sexual abuse with physical contact without penetration three times more often.
Both genders reported “ sexual harassment via the Internet ” as the most frequent form of abuse.
This form of sexual abuse was experienced by roughly 28 percent of girls over the course of their lifetimes and by almost 10 percent of boys.
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Geschlechtsspezifische Diskriminierung und sexuelle Belästigung
Persönliche Krisen
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