4. Mitarbeiter von Ipsen missbrauchen ihre Position im Unternehmen nicht dazu, sich oder anderen unzulässige wirtschaftliche Vorteile zu verschaffen.
III Personalpolitik 1. Einstellung, Beschäftigung und Beförderung von Mitarbeitern erfolgen ausschließlich aufgrund deren Qualifikation und Eignung für die vorgesehene Tätigkeit, niemals durch anderweitige Vorteilnahme.
2.
www.ipsen.deIII.
Personnel Policy 1.Employees are engaged, employed and promoted only on the basis of their qualification and suitability for the intended position and never as the result of any form of preferential treatment.
2.
www.ipsen.deDie Chefredakteure sind für die Einhaltung der Leitlinien und ihre Implementierung in das Tagesgeschäft verantwortlich.
Die Leitlinien behandeln die Trennung zwischen Werbung und redaktionellen Texten sowie zwischen privaten und geschäftlichen Interessen der Redakteure, verhindern persönliche Vorteilnahme und nehmen Stellung zum Umgang mit Quellen.
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