Im „ Land des Lächelns “ verspüren nur zwei Prozent der Mitarbeiter eine hohe emotionale Bindung für Ihr Unternehmen.
Als zentralen Faktor für den Grad der emotionalen Mitarbeiterbindung identifiziert Gallup das Verhalten der Führungskräfte.
In Deutschland würden 45 Prozent der emotional ungebundenen Mitarbeiter ihren direkten Vorgesetzten umgehend entlassen.
www.netviewer.comonly two percent of employees sense a high degree of emotional connectivity to their companies.
Gallup identified a central factor for the degree of emotional connectivity of employees: the behaviour of management.
In Germany, 45 percent of emotionally disconnected workers were immediately dismissed by their direct bosses.
www.netviewer.comDiese Personengruppe zeigt unerwünschtes Verhalten, das zu Lasten der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen geht.
Zu diesem Ergebnis kommt der Anfang des Jahres veröffentlichte Gallup Engagement Index 2010.
In Großbritannien fühlen sich 22 Prozent der Arbeitnehmer innerlich nicht mehr an Ihr Unternehmen gebunden und in Frankreich sind es sogar 28 Prozent.
www.netviewer.comTwenty-one percent of German employees feel no emotional attachment to their company and exhibit destructive behaviour in the workplace, negatively impacting the performance and competitiveness of the company.
These results were published by the Gallup Engagement Index 2010 at the beginning of the year.
In Great Britain, 22 percent of employees don t feel connected on any deeper level with their companies; and in France, this number is even higher – 28 percent.
www.netviewer.com- Michael Fürer
10:50-11:10 Gallup Engagement Index Emotionale Mitarbeiterbindung bei Geschäftsreisen.
- Stefanie Julier
www.itb-kongress.de- Michael Fürer
10:50-11:10 Gallup Engagement Index Building emotional employee loyalty through business travel.
- Stefanie Julier
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